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  14. 鴻坤啟動秋季校招計劃 堅持人才戰略助推企業持續發展

  15. 發布時間:2020-10-25 10:47
  16. 4.09K
  17.   受疫情等多重因素影響,今年高校畢業生就業形勢復雜嚴峻,就業工作面臨前所未有的挑戰。黨和國家高度重視高校畢業生就業工作,出臺了一系列政策和舉措。在中央各部門、地方黨委政府、高校、用人單位以及全社會共同努力下,2020屆高校畢業生就業局勢總體穩定,為全國“穩就業”“保就業”大局作出了重要貢獻。

      作為重視人才挖掘與培養的企業之一,鴻坤集團多年來通過導師帶教機制、跨職能合作機制,充分挖掘畢業生各方面的潛能,推動畢業生立體式、全方位、快速地成長,不斷為集團、四大版塊、以及業務輸送人才,逐步優化公司人才結構。近日,鴻坤集團人力行政部總經理王強在接受采訪時透露,鴻坤目前已啟動并進行2021屆“鴻鵠計劃”和“鴻鷹計劃”秋季校招,堅持人才培養戰略,助力企業持續穩健發展。

      早在今年暑期,鴻坤便啟動“實習生計劃”,作為秋季校招的前置動作,招募實習生到公司進行暑期實習,提前熟悉公司環境和工作內容,并進行就業指導和企業文化培訓,吸引并轉化部分優秀實習生成為管培生。

      王強介紹,2021屆校招計劃招募應屆本科及以上應屆畢業生50人,舉辦5場線場雙選會,同步走訪部分重點目標院校,如清華、北大、、南開、天大、北建工等北京及環京重點985/211院校,與院校就業中心建立良好合作關系。

      與往屆相比,鴻坤今年的校招進行了三點革新,以更貼合現代年輕人。首先,線下為主(雙選會/宣講會),線上宣傳輔助,近距離與學生互動交流,院校更加聚焦,參與院校畢業生1對1職業規劃;采取一站式OFFER,簡化面試流程,宣講會當天初試,5日內完成復試及測評,8日內完成終試,10日內發放offer;薪酬福利更標準和清晰,讓學生對自己的薪酬待遇一目了然。

      王強對此表示,今年對校招需求,鴻坤充分復盤過往管培生培養成果,對于優勢專業和公司戰略專業加大需求量,更務實的關注大運營相關人才需求及培養,以滿足公司快速發展需要。

      據悉,“鴻鵠計劃”和“鴻鷹計劃”是鴻坤集團創建的校園招聘品牌,是面向全球高校招募優秀本科生、碩士、博士的頂尖人才計劃。自2009年至今,鴻坤集團已連續11年進行校園招聘活動,截止目前管培生累計保留率達50%以上。

      “他們通過公司完善的管培生人才培養發展體系及管培生個體優秀的素質潛力和強大的自驅力,已達到并超越公司管培生發展目標,在公司各專業及管理崗位承擔重要職責及創造價值,其中20%的管培生已走上中高層管理崗位,對公司年輕化人才戰略及公司人才結構變革的落地和實施起到了決定性的推動作用。”王強說。

      鴻坤的品牌理念是“善建價值、善見未來”,這是鴻坤的特質,那么鴻坤人就應該是價值創造精英,鴻坤是一個由價值創造者組成的精英團隊。因此,鴻坤提出“以價值創造者為本”的人才理念,旨在吸引、挖掘、培養、成就“價值創造精英”,使其持續為企業創造價值,進而使鴻坤持續為客戶創造價值。

      王強表示,在人才培養上,鴻坤的核心競爭力體現在兩方面:一方面,“任用倒逼培養”,明確人才發展目標,根據目標制定相應的策略,設計全周期的培養方案,將人才發展做到可視化;另一方面,“大膽啟用新人”,充分給予新人舞臺,建立了“新人代崗機制”,對有潛力的人才,給平臺給團隊去鍛煉、去試錯,核心目標就是幫助其更好地成長。

      把工作當做使命的召喚,讓使命成為工作的動力。圍繞這個目標,鴻坤搭建價值創造型的薪酬體系,招聘優秀的人才一起工作,同時尋找最優秀的企業一起合作,投資最有前途的企業一起成長。

      王強說,為了打造良好的雇主品牌,鴻坤堅持大膽啟用符合用人標準的新人、年輕人,為員工提供足夠多的大展身手的機會,堅決杜絕論資排輩。同時,關心員工及員工家人,致力于打造開心、活力、價值創造的企業文化氛圍,為員工創造健康、快樂、開心的工作環境,為員工提供最佳的價值創造的工作場所。

      面對復雜多變的社會、經濟環境,鴻坤在充實企業自身人才庫的同時,積極發揮“就業蓄水池”的作用,“在當前的人才市場充沛但就業競爭日益增加的大環境下,鴻坤必須承擔起為解決就業貢獻力量的社會責任。”王強認為。

      在此背景下,鴻坤提出“大人才策略”,擴大了人才選拔維度,目前建立了六級人才庫,搭建了一套相對完善的人才金字塔以適應公司業務發展對人才的不同需要。在校招生的招聘上,除了原有的“鴻鵠生”品牌外,在2017年建立了“鴻鷹生”校招品牌,專門針對營銷業務條線的升級,對工程、成本、設計等業務條線年社會經驗且在標桿乙方公司工作的年輕人才,給予管培生培養的待遇。

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